离《劳动合同法》规定的用人单位最迟应在1月31日前与职工签订劳动合同的“大限”所剩无几，一些用人单位仍然存在未与职工签订劳动合同等违法违规现象。为此，安徽省合肥市劳动和社会保障局日前开展“入户入企送提示”行动，上门提醒用人单位，月底仍不签合同将罚双倍工资，同时决定从下月起进行用工检查，清查违规用工。

　　今年1月1日起正式实施的《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”据合肥市劳动和社会保障局工作人员介绍，虽然该市已多次下发通知，明确本月31日是该市规定的用人单位与劳动者签订劳动合同的最后期限，但少数用人单位仍然心存侥幸，违法用工现象依然存在。

　　为指导用人单位与劳动者订立劳动合同，合肥市决定从即日起，在全市范围内开展“入户入企送提示”行动。在此期间，该市将组织人员“登门入户”，上门为各类用人单位送《劳动合同法》和劳动合同示范文本，让用人单位了解政策，按规矩办事，2月1日起将在全市范围内进行清查。

　　据了解，合肥市1月份企业与职工签订劳动合同数量比往年同期激增。与此同时，该市劳动投诉情况也发生了变化，有关劳动关系的投诉集中增加，约占总投诉量的30%左右，此外办理保险方面的投诉也在不断增加。